کارشناس منابع انسانی

????مسئولیت‌های کلیدی:

• مدیریت فرایند جذب و استخدام
• مدیریت فرایند آموزش و توسعه
• برنامه‌ریزی و مدیریت پروژه های مرتبط با ارتباطات داخلی
• تهیه گزارش های مرتبط منابع انسانی (جذب و استخدام، هدکانت (Head Count)، آموزش و توسعه)

????شایستگی‌های کلیدی:

• حداقل یک الی دو سال تجربه‌ی مرتبط در حوزه‌ی سرمایه‌های انسانی
• دانش کافی از فرآیندهای منابع انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توسعه، نگهداشت، حقوق و دستمزد)
• قدرت تحلیل عددی و منطقی خوب
• مهارت‌های بین فردی قوی

ارسال رزومه

داستان دیما از بهار سال ۹۳ شروع شد. تیم اولیه‌ی دیما جمعی از متخصصان حوزه‌ی فناوری در ایران بودند که متوجه نیاز بازار تبلیغات ایران به توسعه‌ی فناوری‌های هوشمند و داده محور تبلیغات و بازاریابی دیجیتال شدند. دیما کارش را تنها با چند عضو شروع کرد و حالا بعد از گذشت چند سال به تیمی با ده‌ها عضو تبدیل شده؛ از آدم‌هایی که به کارشان عشق می‌ورزند.
آژانس و شبکه‌ی تبلیغات دیما در طول ۷ سال گذشته همواره در تکاپو بوده است تا آخرین روندهای بازاریابی دیجیتال را به بازار ایران ارائه کند. تبلیغات برنامه‌ریزی‌شده، تبلیغات هوشمند در تلویزیون‌های اینترنتی و پلتفرم مستقل افیلیت مارکتینگ از جمله فناوری‌هایی بوده که دیما در ایران پیاده‌سازی کرده است.

گذشته از همه‌ی این‌ها دیما حالا یک تیم بزرگ است. هر عضو جدید با پیوستن به دیما، دریایی از ایده‌های نو با خودش می‌آورد. ایده‌هایی که با همکاری و همفکری بقیه‌ی اعضای تیم تبدیل به ابزارها یا خدماتی نوین می‌شود تا بخشی از نیاز بازار تبلیغات دیجیتال ایران را برآورده کند.